Ennepetal का शहर। डोरमा समूह के अधिकारियों की पीढ़ियों को बदलने की प्रक्रिया, जो पिछले साल थॉमस पी। वैगनर के सीईओ और प्रबंधन बोर्ड के अध्यक्ष के रूप में शुरू हुई थी, की गति जारी है। 2011 की शुरुआत में, कटरीना पहल (41 वर्ष) और ओलिवर शुबर्ट (44 वर्ष) के व्यक्ति में दो नए सदस्यों के साथ चिंता का प्रबंधन बोर्ड फिर से भर दिया गया। एचआर विशेषज्ञ कथरीना पहल, जिन्होंने पहले मेट्रो एजी के लिए काम किया था, को नव निर्मित एचआर निदेशक के रूप में नियुक्त किया गया था और ओलिवर शुबर्ट ने लोथर लिंडे की जगह प्रबंध निदेशक के रूप में नियुक्त किया। समूह में सीएफओ के रूप में माइकल फ्लैके भी शामिल हैं।
2020 तक DORMA चिंता का रणनीतिक विकास कार्यक्रम, 2010 के अंत में शुरू किया गया, जिसका उद्देश्य प्रतिस्पर्धा को बढ़ाना और अगले 10 वर्षों में समूह के बाजार में हिस्सेदारी बढ़ाना है। 2020 तक, राजस्व को € 2 बिलियन तक बढ़ाने और बिक्री पर वापसी को दोगुना करने की योजना है। चिंता के कार्यकारी निदेशक के अनुसार थॉमस पी। वैग्नर ने विकास रणनीति पर अपनी रिपोर्ट में, अतिरिक्त श्रम संसाधनों को आकर्षित करने की आवश्यकता होगी, और नियोजित संकेतक प्राप्त करना होगा (कर्मचारियों की कुल संख्या 10,000 से अधिक लोगों के लिए) एक मुश्किल है लेकिन प्राप्त करने योग्य कार्य। कार्मिक प्रबंधन प्रणाली के विकास के बिना निर्धारित लक्ष्यों का कार्यान्वयन असंभव है, जो चिंता की गतिविधियों के लिए रणनीतिक आधार के रूप में कार्य करता है। "हम भविष्य के विशेषज्ञों और नेताओं को खोजने और प्रशिक्षित करने के लिए व्यवस्थित कार्यों का संचालन करते हुए, अन्य चीजों के अलावा, कड़ी मेहनत करने वाले समर्पित कर्मचारियों को आकर्षित करने और उन्हें नई पेशेवर ऊंचाइयों को प्राप्त करने में मदद करने का इरादा रखते हैं।"
डोरमा चिंता के रणनीतिक विकास के लिए मानव संसाधन प्रणाली के बढ़ते महत्व को देखते हुए, प्रबंधन बोर्ड में मानव संसाधन निदेशक की एक नई स्थिति पेश की गई है, जो व्यापक अनुभव रखने वाली कथरीना पहल द्वारा 1 जनवरी, 2011 से आयोजित किया गया है। मानव संसाधन विकास, रणनीतिक मानव संसाधन प्रबंधन, कंपनी के भीतर निरंतरता की योजना बनाना और प्रबंधन टीम का व्यावसायिक विकास। उससे पहले, कटरीना पहल ने OBI और कौफहोफ़ जैसी कंपनियों के लिए HR सेवाओं में वरिष्ठ पदों पर काम किया और सफलतापूर्वक मेट्रो ग्रुप ख़रीदने वाली इंटरनेशनल के सेंट्रल HR विभाग का नेतृत्व किया, डसेलडोर्फ, जो मेट्रो की चिंता (Metro) का हिस्सा है।
ओलिवर शूबर्ट, DORMA चिंता में शामिल होने से पहले, जहां वह 1 जनवरी, 2011 को शामिल हुए, उन्होंने Schmitz Cargobull AG में प्रोडक्शन डायरेक्टर के रूप में काम किया, जो वाणिज्यिक वाहनों के लिए ट्रेलर बनाती है। मोटर वाहन उद्योग में उत्पादन की आर्थिक दक्षता को अनुकूलित करने और बढ़ाने में कई वर्षों के अनुभव के साथ, वह DORMA समूह के ऑप्टिमाइज़िंग और आर्थिक उत्पादन उत्पादन में वृद्धि की अपनी रणनीति के अंतर्राष्ट्रीयकरण में एक प्रमुख व्यक्ति है। इससे पहले, ओलिवर शुबर्ट ने एक व्यावसायिक वाहन निर्माता, MAN Nutzfahrzeuge AG में कई अंतरराष्ट्रीय प्रबंधन पदों पर काम किया, जहाँ, विशेष रूप से, मैन स्टार ट्रकों और बसों के प्रबंधन बोर्ड के अध्यक्ष के रूप में), पोलैंड और नीमन के बोर्ड के सदस्य थे। बस GmbH, MAN और NEOPLAN ब्रांडों के लिए सिटी बस क्षेत्र के प्रबंधन के लिए जिम्मेदार था। इससे पहले, ओलिवर शूबर्ट ने कार निर्माता पोर्श एजी, सेंट के लिए काम किया था।स्टटगार्ट, जहां उन्होंने उत्पादन प्रबंधन और रसद योजना बनाई।
