कार्यालय वह जगह है जहां कई प्रबंधक और डिजाइनर अपने जीवन का एक तिहाई खर्च करते हैं। किसी को कार्यालय में या कम से कम "क्यूबिकल" सेल में बैठने के लिए भाग्यशाली होगा, लेकिन अधिकांश को एक दर्जन सहयोगियों के सामने काम करना होगा। इसलिए, इंटरनेशनल मैनेजमेंट एसोसिएशन के अनुसार, 70% से अधिक अमेरिकी खुले कार्यालयों में काम करने जाते हैं। रूस में, खुले स्थान को अभी भी एक फैशनेबल प्रवृत्ति माना जाता है - विशेष रूप से क्षेत्रों में - जो लगातार गति प्राप्त कर रहा है।
निगमों के लिए, दीवारों के बिना कार्यालय, फास्ट कंपनी लिखते हैं, एक तरह का "वास्तुशिल्प उपहार" बन गया है। वे किराए पर लाखों डॉलर बचाते हैं, क्योंकि नए प्रारूप के आगमन के बाद, / u200b / u200bworkplaces का क्षेत्र लगभग एक तिहाई कम हो गया है। रूस में, कंपनियों ने संकट के बाद आगे बढ़ना शुरू किया: 2015 में, ओपन-प्लान कार्यालयों को किराए पर देने वाली फर्मों की संख्या में 17% की वृद्धि हुई; ऐसे कमरे को किराए पर लेना "कट" वाले कार्यालय की तुलना में 30-40% सस्ता हो सकता है। एक राय है कि एक मुफ्त लेआउट के साथ अंतरिक्ष में जाने से नियोक्ता की छवि में सुधार होता है: कंपनियां अधिक अभिनव और आधुनिक दिखती हैं, भले ही वास्तव में वे नहीं हैं।
हालाँकि, जो लोग इन परिस्थितियों में काम करने के लिए मजबूर हैं, उन्हें ज़ोर से और ज़ोर से सुनाई देता है। कर्मचारी व्यक्तिगत स्थान की कमी से शोर, हर रोज़ संघर्ष और मनोवैज्ञानिक असुविधा के बारे में शिकायत करते हैं। कोई लॉकरों के पीछे, टॉयलेट में, या हेडफ़ोन के साथ हर समय बैठने की कोशिश करता है। महिलाएं विशेष रूप से "ग्लास के पीछे जीवन" से पीड़ित हैं: कई लोग इस भावना के बारे में बात करते हैं कि वे हमेशा दृष्टि में रहते हैं और पुरुष मूल्यांकनत्मक झलक से कहीं नहीं छिपते हैं। पिछले साल, विश्लेषणात्मक केंद्र "अलफास्ट्राखोवन्या" ने 90 बड़ी रूसी कंपनियों के कर्मचारियों का साक्षात्कार लिया था। सर्वेक्षण से पता चला कि उनमें से 58% लोग खुले स्थान पर काम करना पसंद नहीं करेंगे; ऐसी परिस्थितियों में काम करने की तत्परता केवल 15% द्वारा व्यक्त की गई थी।
नकारात्मक प्रभाव न केवल मनोवैज्ञानिक असुविधा में, बल्कि विशुद्ध रूप से शारीरिक अस्वस्थता में भी प्रकट होता है। अध्ययन इस बात की पुष्टि करते हैं कि श्रमिकों के स्वास्थ्य के लिए खुली जगह खराब है: अत्यधिक शोर दबाव बढ़ाता है और तनाव हार्मोन जारी करने के लिए तंत्रिका तंत्र को उत्तेजित करता है, भीड़ के कारण लोग आसानी से एक दूसरे से सर्दी पकड़ सकते हैं। कुछ रिपोर्टों के अनुसार, जो लोग ओपन-प्लान कार्यालयों में काम करते हैं, वे अक्सर दो बार बीमार दिन लेते हैं।
नॉर्मन फोस्टर द्वारा डिजाइन किए गए ऐप्पल के नए परिसर से जुड़ी कहानी को इस विषय में सबसे बड़ी प्रतिध्वनि मिली। निर्माण पूरा होने से पहले ही, कंपनी के कर्मचारियों ने क्यूपर्टिनो में मुख्यालय की आलोचना करना शुरू कर दिया। कार्यक्षेत्र का संगठन उनके लिए असुविधाजनक लग रहा था: इंजीनियर, अलग-अलग कार्यालयों के आदी - या सबसे खराब "क्यूबिकल" - विशाल कमरे और सामान्य तालिकाओं के साथ नहीं आ सके। उनकी अस्वीकृति इतनी मजबूत थी कि वे छोड़ने के लिए तैयार थे। हार्डवेयर प्रौद्योगिकी प्रभाग के वरिष्ठ उपाध्यक्ष जॉनी सूर्जी ने भी मुख्य भवन के किनारे अपनी टीम के लिए एक अलग भवन बनाया।
अर्थव्यवस्था के अलावा और क्या हैं, "बिग बॉस" द्वारा निर्देशित जब वे मुफ्त योजना को वरीयता देते हैं? उनका मानना है कि विभाजन की अनुपस्थिति से कर्मचारियों के बीच अधिक उत्पादकता और अधिक से अधिक सहभागिता होगी। हालांकि, यह दावा है कि खुली जगह श्रमिकों को अधिक एकजुट करती है एक मिथक से ज्यादा कुछ नहीं है। हार्वर्ड यूनिवर्सिटी एथन बर्नस्टीन और स्टीफन टर्बन के वैज्ञानिकों के एक अध्ययन के अनुसार, "सफेद कॉलर", व्यक्ति में सहकर्मियों के साथ संवाद करने के बजाय, मेल या तत्काल दूतों द्वारा मुद्दों को हल करना पसंद करते हैं। वैज्ञानिकों का कहना है, "ऐसा लगता है कि खुली वास्तुकला सहकर्मियों से अलग होने की स्वाभाविक मानवीय इच्छा को जन्म देती है।"
समाचार पत्र के रूप में Vedomosti, Ecopsy Consulting की पार्टनर मारिया मकरुशकिना की राय के संदर्भ में लिखती हैं, आपको यह उम्मीद नहीं करनी चाहिए कि जिन कर्मचारियों को एक साथ रखा गया था, वे तुरंत एक साथ काम करना शुरू कर देंगे … जब तक कि कंपनी के सहयोग की कॉर्पोरेट संस्कृति न हो, तब तक विभागों और खुले कार्यालयों में प्रतिस्पर्धा और एक-दूसरे को परेशान करने के लिए संघर्ष नहीं होगा।”
जिस उत्पादकता पर नियोक्ता भरोसा करते हैं वह भी डाउनहिल जा रहा है: इस तरह के लेआउट हलचल और हलचल से विचलित हो रहे हैं, कर्मचारियों के पास व्यक्तिगत स्थान की कमी है, उन्हें अन्य लोगों के वार्तालापों को सुनना पड़ता है - दोनों फोन पर और फोन पर। सबसे पहले, यह रचनात्मक व्यवसायों के प्रतिनिधियों पर लागू होता है, जिन्हें कार्यों को पूरा करने के लिए उन पर गहराई से ध्यान देने की आवश्यकता होती है। सर्वेक्षण से पता चला कि 65% "क्रिएटिव" को अपने सभी देने के लिए पूर्ण मौन और एक शांत वातावरण की आवश्यकता है।
अमेरिकी कार्यालय के फर्नीचर निर्माता हॉवर्थ ने अपना शोध किया और पाया कि खुली योजना "वर्कस्टेशन" केवल एक मामले में उपयोगी हो सकती है: यदि सहयोग के लिए और व्यक्तिगत कार्य के लिए स्पष्ट रूप से परिभाषित क्षेत्र हैं। वफादार कंपनियां ऐसा कुछ करती हैं: वे "अति खुली जगह" से दूर जाते हैं, इसे एक हाइब्रिड के साथ बदलते हैं। उदाहरण के लिए, लेखा विभाग को एक अलग कार्यालय में इमारत के एक शांत हिस्से में रखा जाता है, और बिक्री प्रबंधक एक साथ और संभवतः एक लंबी मेज पर रखे जाते हैं। कॉन्फ्रेंस रूम, मीटिंग रूम, किचन, लाउंज और लाइब्रेरी के लिए फेंसिड ब्लॉक (अक्सर साउंडप्रूफ) भी होते हैं। लेकिन यह संभावना नहीं है कि नियोक्ता जल्द ही कर्मचारियों को एक कमरे में रखने और पारंपरिक "अलगाव" पर लौटने के विचार को पूरी तरह से छोड़ देंगे। ऐसी साइटों के आर्थिक लाभ आपके सिर में भी गणना करने के लिए बहुत आसान हैं, जबकि केवल सबसे विचारशील लंबी अवधि में संभावित नुकसान की भविष्यवाणी कर सकते हैं।
