इस पिछले साल, अमेरिकन इंस्टीट्यूट ऑफ आर्किटेक्ट्स (एआईए) की सैन फ्रांसिस्को शाखा ने पेशे में (में) समानता की समस्या को समझने के लिए हमें करीब लाने के लिए एक सर्वेक्षण शुरू किया। सर्वेक्षण में 14,360 आर्किटेक्चर स्नातक शामिल थे, जिन्होंने विभिन्न विश्वविद्यालयों में लगभग 50 डिग्री कार्यक्रम पूरे किए हैं और अब 130 फर्मों में काम करते हैं, साथ ही पूरे अमेरिका से एआईए सदस्य हैं। नतीजतन, कर्मचारियों के लिंग और जातीयता के बीच एक सीधा संबंध पाया गया और उनके करियर कैसे विकसित हो रहे हैं (आप चार्ट देख सकते हैं)। जाहिरा तौर पर, हम जल्द ही वास्तुकार की कट्टर छवि को "अकेले सफेद आदमी" के रूप में अलविदा नहीं कहेंगे।
आर्किटेक्चर स्नातकों की संख्या और काम करने वाली महिला वास्तुकारों की संख्या के बीच संख्यात्मक अंतर की पहचान करने के लिए 2014 में इस तरह का पहला सर्वेक्षण किया गया था। इसके बाद के संशोधन (2016 और 2018) ने व्यापक असमानताओं से निपटा: उन्होंने पेशे में जातीयता और यौन पहचान को भी छुआ।
2018 के सर्वेक्षण में, 53% पुरुषों और 47% महिलाओं ने भाग लिया, उत्तरदाताओं की कुल संख्या में 76% श्वेत थे, और 90% विषमलैंगिक थे। परिणाम काफी अपेक्षित थे: सफेद पुरुष समान अनुभव और एक अलग त्वचा के रंग के मालिकों के साथ अपनी महिला समकक्षों की तुलना में औसत से अधिक कमाते हैं। पूर्व में भी अधिक से अधिक आवृत्ति के साथ नेतृत्व के पदों पर कब्जा है। इसके अलावा, दोनों लिंगों के सफेद वास्तुकारों को पदोन्नति का लाभ मिलता है और वे रैंक-एंड-फाइल से महाप्रबंधक तक तेजी से आगे बढ़ते हैं। यह भी पता चला है कि शिक्षा के लिए सबसे बड़ा ऋण मास्टर कार्यक्रमों के काले स्नातकों द्वारा लिया जाना है। "हम देखते हैं कि श्वेत पुरुषों और महिलाओं के बीच अंतर कम हो गया है, लेकिन एक ही समय में दोनों लिंगों के श्वेत पुरुषों और गैर-श्वेत पुरुषों के बीच की खाई चौड़ी हो गई है," सैन फ्रांसिस्को में एआईए अनुसंधान समिति के सदस्य एनेलिस पिट्स कहते हैं। ब्यूरो से। बोहलिन साइविंस्की जैक्सन। वह मानती हैं कि अधिकारों और समानता की सार्वजनिक चर्चा के लिए सकारात्मक बदलाव आए हैं, लेकिन पेशे के "मार्जिन" में आर्किटेक्ट का एक महत्वपूर्ण हिस्सा अभी भी बना हुआ है। "जो लोग इस क्षेत्र में शुरुआत करना चाहते हैं, उनके लिए यह जानना जरूरी है कि [कुछ] परिदृश्य हैं जिन्हें [उनके] भविष्य में लागू किया जा सकता है," ऐसे अध्ययनों के महत्व को बताते हैं पिट्स।
2018 NCARB की रिपोर्ट के अनुसार, अमेरिकी ब्यूरो में महिलाएं पारंपरिक रूप से अल्पसंख्यक हैं, जो संयुक्त राज्य अमेरिका में केवल 20% लाइसेंस प्राप्त पेशेवर हैं। ब्रिटिश शोधकर्ताओं के आंकड़े बड़ी तस्वीर में फिट होते हैं और बदले में, यूके में प्रचलित आशंकाओं की पुष्टि करते हैं: महिलाएं भी कम कमाती हैं। औसतन, एक पुरुष वास्तुकार घर में £ 47,000 लेता है, जबकि एक महिला वास्तुकार को केवल £ 44,000 प्राप्त होता है। हालांकि, अच्छी खबर है: पदानुक्रम के उच्च स्तर पर धन अंतर कम हो रहा है।
वास्तु क्षेत्र में महिलाओं के सामने एक और बड़ी समस्या यौन हिंसा है। हालाँकि, #MeToo आंदोलन को यहाँ केवल एक ज्वलंत प्रतिक्रिया मिली: पाँच महिलाओं ने रिचर्ड मेयर पर उत्पीड़न का आरोप लगाया, और साथ ही यह भी पता चला कि कई कर्मचारी, जिनमें प्रबंध साझेदार भी शामिल हैं, दशकों से समस्या के बारे में जानते थे। तब मास्टर को अपने स्वयं के ब्यूरो में नेतृत्व से हटा दिया गया था। एक और प्रकरण ने कम ध्यान आकर्षित किया: नवंबर 2017 में, एक दूरदर्शी की बेटी, इको-आर्किटेक्चर के अग्रदूतों में से एक, एरिजोना में अर्कोसांती (अर्कोसांती) बस्ती के निर्माता, महत्वपूर्ण योगदान के लिए वेनिस बिएनलेले में गोल्डन लायन के विजेता। पाओलो सोलेरी (1919–2013), डेनिएला ने अपने पिता द्वारा उत्पीड़न के वर्षों के बारे में कहा जो कि उनके शुरुआती किशोरावस्था में शुरू हुआ था - जिसमें सत्रह साल की उम्र में बलात्कार का प्रयास किया गया था।उसकी कहानी में (यहां और यहां अधिक विवरण), मुख्य बात यह भी नहीं थी कि अपराधों के बारे में बताना है, लेकिन सवाल खड़ा करना: एक प्रतिभाशाली और एक आदमी, एक अद्भुत काम और इसके कभी-कभी राक्षसी लेखक के बीच सीमा कहां है? विज्ञान, संस्कृति और सामाजिक विकास में अपने योगदान के मूल्य को बनाए रखते हुए किसी व्यक्ति की निंदा कैसे की जा सकती है?
25 साल पहले एक भूगोल-शोधकर्ता डेनिला सोलेरी ने अपने पिता के सहयोगियों से समर्थन पाने की असफल कोशिश की। लेकिन यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि सोलेरी के कॉसेंटी फाउंडेशन ने डेनिएला के लिए अपने पूर्ण समर्थन की घोषणा की जब उसने 2017 में अपना लेख प्रकाशित किया और अपनी विरासत को फिर से लाने का वादा किया। इसके अलावा, 2011 में, जब उसने फाउंडेशन के निदेशक मंडल को परेशान करने की बात कही और उसे उसी समय छोड़ दिया, तो बोर्ड ने फाउंडेशन के अध्यक्ष और निदेशक पद से पाओलो सोलेरी को हटा दिया और उन्हें पूर्ण कार्य करने से मना कर दिया। नग्न मॉडलों के पैमाने का अध्ययन।
इस साल जुलाई में, आर्किटेक्चर रिकॉर्ड पत्रिका और इसकी सहायक कंपनी, इंजीनियरिंग न्यूज-रिकॉर्ड ने डिजाइन, इंजीनियरिंग और निर्माण में यौन हमले से सुरक्षा की स्थिति का पता लगाने के लिए एक सर्वेक्षण शुरू किया। 1,200 से अधिक आर्किटेक्ट और डिज़ाइन आर्किटेक्ट ने सर्वेक्षण में भाग लिया (उन्होंने उत्तरदाताओं का लगभग आधा हिस्सा बनाया)।
उन सभी सर्वेक्षणों में से लगभग दो-तिहाई ने कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न का अनुभव किया। इसमें अनुचित व्यक्तिगत अनुरोध, प्रश्न, चुटकुले, संकेत और शारीरिक संपर्क शामिल थे। सर्वेक्षण में शामिल 85% महिलाओं और एक चौथाई (!) पुरुषों ने इन कार्यों के बारे में शिकायत की। उसी समय, पीड़ितों में से कुछ वापस लड़ने में सक्षम थे: 12% उत्तरदाताओं ने कार्मिक विभाग को एक बयान भेजा, उनमें से लगभग पाँचवें ने अपने मालिक से शिकायत की, अधिकांश पीड़ितों (34%) ने बस अपने कड़वे अनुभव को साझा किया एक सहकर्मी के साथ। इस तरह के उत्पीड़न से प्रभावित लोगों में से केवल आधे प्रतिशत ने समान रोजगार अवसर आयोग (संयुक्त राज्य में संघीय एजेंसी जो कार्यस्थल में भेदभाव के खिलाफ कानूनी सुरक्षा की देखरेख करता है) के साथ मुकदमा दायर किया। एक चौथाई से अधिक पीड़ितों ने कोई कार्रवाई नहीं की और घटना के बारे में किसी को नहीं बताया। लगभग एक तिहाई लोगों ने नियोक्ता को अपने सहयोगियों के अनुचित व्यवहार के बारे में सूचना दी कि प्रबंधन ने उनके बयानों का जवाब दिया, लेकिन साथ ही, उनमें से लगभग आधे का कहना है कि अपराधी ने आरोपों से इनकार करने की कोशिश की।
जैसा कि शोधकर्ता बताते हैं, अप्रिय स्थिति का विज्ञापन करने से इंकार करना टीम में नौकरी खोने या बिगड़ते रिश्तों के डर से जुड़ा है। कुछ लोगों को अवांछित टिप्पणियों या कार्यों में भाग नहीं लेने के लिए कुछ कार्य दायित्वों (उदाहरण के लिए, किसी निर्माण स्थल की यात्रा नहीं करना) को छोड़ना पड़ता है। आर्किटेक्चर फर्म ब्यूरो वी के संस्थापक, स्टैला ली, रिचर्ड मीयर के पांच अभियोजकों में से एक, का मानना है कि यौन शोषण के लिए इस्तीफा, इसके बाद के सामान्यीकरण और छिपाना पेशे की मानसिकता में निहित है, जिसके अनुसार "पीड़ा एक आवश्यक हिस्सा है" अभ्यास करें। " हार्वर्ड ग्रेजुएट स्कूल ऑफ आर्ट एंड डिज़ाइन में डिजाइन स्टूडेंट ग्रुप में महिलाओं की सह-अध्यक्ष सिंथिया देंग का मानना है कि प्रताड़ना आंशिक रूप से पेशे के माहौल से प्रेरित है - “प्रोफेसरों और छात्रों के बीच व्यवहार में बहुत अंतर, अंतरंग सेटिंग। स्टूडियो, और काम और व्यक्तिगत जीवन के बीच की सीमाओं का व्यापक धुंधलापन।"
अंत में, अंतिम बिंदु, जो दोनों लिंगों पर लागू होता है। लेकिन महिलाएं अक्सर खुद को हारा हुआ महसूस करती हैं - यह पेरेंटिंग है। यूके स्थित आर्किटेक्ट्स जर्नल के पहले तदर्थ सर्वेक्षण के अनुसार, बच्चों को बड़ा करने के साथ वास्तुकला में एक सफल कैरियर का मुकाबला करना चुनौतीपूर्ण है। एजे ने पूरे ब्रिटेन से पुरुषों और महिलाओं की समान संख्या से लगभग 600 प्रतिक्रियाएं एकत्र की हैं। प्रकाशन द्वारा किए गए पिछले अध्ययनों में, लगभग 90% महिला वास्तुकारों ने स्वीकार किया कि मातृत्व उन्हें काम पर नुकसान में डालता है। इस साल, लगभग आधे ने कहा कि उन्हें नहीं लगता कि उन्हें पदोन्नत किया गया क्योंकि वे परिवार के अनुकूल काम के माहौल पर सहमत नहीं थे।
जबकि कुछ ब्यूरो धीरे-धीरे परिवार के कर्मचारियों का समर्थन करने के लिए नीतियों को अपना रहे हैं, नियोक्ताओं का एक महत्वपूर्ण प्रतिशत अभी भी लंबे समय तक और समयोपरि की एक असम्बद्ध संस्कृति को बनाए रखता है। अध्ययन में पाया गया कि लचीले घंटों के लिए माता-पिता के अनुरोधों का 28% या तो खंडन किया गया या केवल आंशिक रूप से प्रदान किया गया। कुछ महिलाओं की रिपोर्ट है कि उन्हें वास्तुकला को छोड़ना पड़ा और एक रियल एस्टेट डेवलपमेंट फर्म को काम करने की जगह के रूप में जाना पड़ा जो चाइल्डकैअर के साथ बेहतर संगत है। एक वार्ताकार एजे ने स्वीकार किया कि उसने पिछले वर्ष के लिए अप्रयुक्त छुट्टी के साथ मातृत्व अवकाश के दिनों की भरपाई की, और 3-4 महीनों के लिए शुक्रवार को अवैतनिक सप्ताहांत भी लिया। आर्किटेक्ट के जवाबों को देखते हुए, माता-पिता की औसतन, माता-पिता के लिए 41 सप्ताह और पिता के लिए तीन सप्ताह का अभ्यास होता है।
यह पूछे जाने पर कि क्या समस्या वास्तुकला के लिए विशिष्ट है, उत्तरदाताओं में से एक ने उत्तर दिया कि रहस्य एक ही स्थिति में है - "सभी या कुछ भी नहीं"। “तुम्हारा काम ही तुम्हारा जीवन है। युवा आर्किटेक्ट इसकी सराहना करते हैं, वे इसे पसंद भी करते हैं।”
2015 में ब्रिटेन में शुरू किए गए बच्चों की देखभाल के लिए पुरुषों और महिलाओं के संयुक्त अवकाश का राज्य कार्यक्रम अपेक्षित सफलता नहीं दिला पाया। आर्किटेक्ट्स में से, केवल 10% ने इस अवसर का लाभ उठाने का फैसला किया, जिनमें से 81% मामलों में अनुरोध को मंजूरी दी गई थी। मॉरिस + कंपनी के वर्कशॉप डायरेक्टर कीर रेगन-अलेक्जेंडर का कहना है कि कर्मचारियों को सॉफ्टवेयर के बेहतर इस्तेमाल के तरीके तलाशने चाहिए। "एसपीएल (साझा अभिभावक छुट्टी) नीति की शुरूआत कुछ बदलाव ला रही है, लेकिन बहुत धीमी और धीरे-धीरे," वे कहते हैं। "डैड्स ने कहा, 'महान, लेकिन हम इसे बर्दाश्त नहीं कर सकते।' एक माता-पिता के साथ एक वास्तुकार की भूमिका को संयोजित करने के लिए, साइरस को अपने काम के घंटों के दौरान अधिक कुशल और ध्यान केंद्रित करना होगा।
सामान्य तौर पर, शोधकर्ता और आर्किटेक्ट दोनों स्वयं ध्यान देते हैं कि काम की परिस्थितियों में सुधार के मामले में, पेशे बहुत रूढ़िवादी हैं, और अन्य उद्योगों की तुलना में बहुत धीरे-धीरे परिवर्तन हो रहे हैं। ऐसी आशंकाएं हैं कि इस तरह के "कछुए" प्रगति से वास्तुशिल्प क्षेत्र के प्रतिभाशाली पेशेवरों की विदाई हो जाएगी। दूसरी ओर, आप आशावाद पर स्टॉक कर सकते हैं और इस तथ्य के साथ खुद को सांत्वना दे सकते हैं कि आज जिस चीज को अस्वीकार्य माना जाता है, उसमें से कई दशकों पहले चीजों के क्रम में थी।
