NeoCon 2018, वाणिज्यिक अंदरूनी के लिए सबसे बड़ा अंतर्राष्ट्रीय व्यापार शो, जून में शिकागो में हुआ। हॉवर्थ ने अपने नए उत्पादों और अवधारणाओं को एक विशाल बूथ पर प्रस्तुत किया, जिसे पारंपरिक रूप से प्रसिद्ध पेट्रीसिया उरकिओला द्वारा डिज़ाइन किया गया था। अंतरिक्ष को विभिन्न प्रकार के संगठनात्मक संस्कृति, साथ ही गतिविधि आधारित कार्य की वर्तमान अवधारणा को ध्यान में रखते हुए आयोजित किया गया था। इस प्रकार, इस तरह के कार्यालय में, प्रत्येक कार्य समूह और प्रत्येक कर्मचारी को प्रत्येक विशिष्ट कार्य के लिए एक आदर्श क्षेत्र मिलेगा, जो उसकी कार्य शैली और वरीयताओं को ध्यान में रखेगा।
शोरूम ने एक कार्यक्षेत्र की अवधारणा को भी लागू किया जो कर्मचारी कल्याण को बढ़ाता है, जो कि द हेल्दी वर्कप्लेस न्यूड और पिछले 2 साल के शोध पर आधारित है, जिसमें हॉवर्थ की सक्रिय भागीदारी है।
कई स्थानिक और मनोवैज्ञानिक कारक कर्मचारियों की भलाई को प्रभावित करते हैं। उनमें से: कर्मचारियों के नियंत्रण का एक उच्च स्तर कैसे, किन स्थितियों में और कब वे अपने कार्य कार्यों, गतिशीलता और स्वायत्तता के स्तर, आराम के अवसरों की उपलब्धता और कार्य दिवस के दौरान ध्यान स्विच करने की सुविधा, आराम की भावना पर कर सकते हैं। और मनोवैज्ञानिक सुरक्षा, और कई अन्य।
लेकिन सबसे पहले, आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि कार्यक्षेत्र एक संगठनात्मक संस्कृति के अनुरूप है जो मानव पूंजी विकास और कर्मचारी स्वास्थ्य के मूल्यों पर आधारित है। इस तरह के काम का माहौल टीम की रचनात्मक क्षमता को उजागर करने में मदद करेगा, उनकी संतुष्टि बढ़ाएगा और परिणामस्वरूप, कल्याण होगा।
हॉवर्थ बिज़नेस इंटिरियर्स के निदेशक डेनिस चेरनिचिन ने हाल ही में कहा कि संगठनात्मक संस्कृति कितनी महत्वपूर्ण है और अंतरिक्ष को कुशलता से यथासंभव व्यवस्थित करने के लिए इसे क्यों ध्यान में रखा जाना चाहिए।
