ट्रेड यूनियन आंदोलन

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Anonim

दो साल पहले आर्किटेक्चर वर्कर्स (SAW) की धारा की कल्पना करने वाले युवा आर्किटेक्ट न केवल वास्तुशिल्प क्षेत्र में सभी कर्मचारियों की स्थिति में सुधार करने के लिए प्रयासरत हैं: वे वास्तुशिल्प गतिविधियों के नकारात्मक प्रभाव के खिलाफ लड़ने की भी योजना बनाते हैं, उदाहरण के लिए, अनैतिक के खिलाफ, गैर-जिम्मेदाराना विकास से लेकर पर्यावरण के अनुकूल वस्तुओं तक, विभिन्न प्रकार की हानिकारक परियोजनाएं। वे सोमवार को आने वाले संभावित सदस्यों के साथ अपनी पहली "घोषित" बैठक की योजना बना रहे हैं। वेतन के आधार पर योगदान एक महीने में छह से दस पाउंड तक होता है। बदले में, सदस्यों को कानूनी सहायता, विभिन्न संगठनात्मक समर्थन, श्रम कानून के विषय पर शैक्षिक गतिविधियां, और इसी तरह प्राप्त होती हैं।

संघ के संस्थापकों ने स्थिति का अध्ययन करने में पिछले दो साल बिताए हैं: चुनाव, सभी तरह की बैठकें और चर्चाएँ। उन्हें मिली जानकारी ने उन्हें अचंभित कर दिया, हालांकि वे आर्किटेक्चर फर्मों में अस्वास्थ्यकर जलवायु के बारे में अपने स्वयं के अनुभव से जानते थे: नियमित अवैतनिक ओवरटाइम, गैर-अनुक्रमित मजदूरी, विभिन्न प्रकार के भेदभाव और उत्पीड़न, साथ ही साथ सभी के बीच निरंतर माहौल का एक सामान्य वातावरण और हर कोई और तीव्र तनाव जो भावनात्मक जलन पैदा करता है। और मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य समस्याएं।

लेकिन यह तथ्य कि कुछ प्रसिद्ध ब्रिटिश ब्यूरो एक सप्ताह में 60 ओवरटाइम काम करने के लिए मजबूर हैं और इसके लिए भुगतान करने के लिए नहीं सोचते हैं, या सप्ताह के दिनों में चार महीने के लिए दोनों दिनों को बंद कर देते हैं, एक अप्रिय रहस्योद्घाटन हुआ है। उसी समय, ब्रेक्सिट से बहुत पहले, कर्मचारियों को नौकरी के लिए आवेदन करते समय यूरोपीय संघ के श्रम कानून के अनुपालन की छूट पर हस्ताक्षर करने के लिए मजबूर किया गया था, जो प्रति सप्ताह 48 काम के घंटे की सीमा निर्धारित करता है, 4 सप्ताह की वार्षिक छुट्टी का अधिकार और रात में काम पर प्रतिबंध। वास्तु श्रमिकों के खिलाफ एक और प्रभावी हथियार एक परिवीक्षाधीन अवधि है, जो अक्सर अनुचित रूप से लंबा होता है। अगर, इसकी रूपरेखा के भीतर, एक नए कर्मचारी ने समय पर घर जाने की कोशिश की, और लगभग घड़ी के आसपास काम पर "जला" नहीं किया, तो उन्होंने उसके साथ फाइनल में भाग लिया।

स्वाभाविक रूप से, यह एक ब्रिटिश नहीं है, लेकिन एक अंतरराष्ट्रीय समस्या है: द गार्जियन ओलिवर वेनराइट के वास्तु पत्रकार ने एक बहुत प्रसिद्ध डच कार्यशाला में अभ्यास के अपने अनुभव को साझा किया, जहां सुबह 10 से 2 बजे तक काम करना आवश्यक था। सप्ताह, और समय सीमा से पहले बिल्कुल नहीं। कार्यालय छोड़ दें। परिणामस्वरूप, उन्होंने अपनी गतिविधि के क्षेत्र को पत्रकारिता में बदल दिया।

हालांकि, ब्रिटेन में स्थिति वास्तुकला शिक्षा की उच्च लागत (£ 100,000 से अधिक) से बढ़ी है, जो अपेक्षाकृत कम मजदूरी (करों से पहले प्रति वर्ष £ 20,000) के साथ संयुक्त है। बहुत कठिन शारीरिक और मनोवैज्ञानिक अध्ययन, जो 6-7 साल तक चलता है, समृद्धि के अंत में नहीं जाता है (जो, पहले स्थान पर, इस अध्ययन के लिए ऋण चुकाने की अनुमति देगा)। इसके अलावा, बस एक वास्तुकार के पेशे को तकनीकी सलाहकार में बदलकर, लोग तुरंत खुद को बहुत अधिक लाभप्रद स्थिति में पाते हैं।

हालांकि, कई आर्किटेक्ट अनुचित और "अपारदर्शी" मजदूरी, सामाजिक लाभ, और एकमुश्त शोषण के बावजूद, जीवन के लिए पेशे में बने रहते हैं। इसके अनेक कारण हैं। कई उम्मीदें अंततः एक साथी के लिए बढ़ती हैं, और जब उम्मीदें पूरी नहीं होती हैं, तो बहुत देर हो चुकी होती है; अभी तक - अध्ययन की गंभीरता की तुलना में, काम मुस्कराते हुए लग सकता है।

लेकिन मुख्य बात, जाहिरा तौर पर, वास्तु पेशे की अस्पष्ट स्थिति में निहित है: एक तरफ, यह "निर्माण परिसर" के हिस्से के रूप में काफी स्पष्ट और सटीक काम है, एक समझने योग्य व्यवसाय और वित्तीय घटक के साथ-साथ काफी। ज़िम्मेदारी।दूसरी ओर, रचनात्मक घटक हमें "व्यवसाय" के रूप में काम करने पर विचार करने की अनुमति देता है और इस तरह नियोक्ता को कला के नाम पर कर्मचारियों का शोषण करने का अवसर देता है, जो कि परिश्रमी श्रम और प्रीरेटिएट की प्रसिद्ध योजनाओं के अनुसार है (इस पर अधिक यहां)। एक व्यावहारिक मालिक के लिए काफी लाभदायक, "उत्पादन" वास्तुकारों के लगभग एक पुनर्जागरण "रचनात्मक कार्यशाला" के रूप में प्रच्छन्न है, कोष्ठक से बाहर निकलते हुए अन्य कर्मचारी: दोनों संबंधित व्यवसायों के प्रतिनिधि और प्रबंधक, लेखाकार, पीआर विशेषज्ञ, प्रशासक, क्लीनर, जो हैं अक्सर कोई कम संचालित नहीं किया जाता है (लेकिन रचनात्मकता में उनकी अप्रत्यक्ष भागीदारी के लिए खुशी होनी चाहिए)।

इस से संबंधित लेखक की समस्या है, जिसे अक्सर ब्यूरो के प्रमुख पर एक या दो भागीदारों के लिए जिम्मेदार ठहराया जाता है, और यहां तक कि परियोजना पर काम करने वाले लोगों की विस्तारित सूची में भी, सभी से संकेत मिलता है। यह शायद ही कभी पत्रकारों और सहयोगियों को नई परियोजनाओं पर रिपोर्ट पढ़ने के लिए परेशान करता है। सामान्य तौर पर, ऐसा बहुत कम होता है जो ब्यूरो की छवि को खराब कर सकता है, विशेष रूप से एक तारकीय, भले ही इसका परिचालन अभ्यास व्यापक रूप से ज्ञात हो।

इसी तरह की स्थिति और नए ब्रिटिश ट्रेड यूनियन SAW को उलटने की योजना है। यह कार्य अत्यंत कठिन प्रतीत होता है, लेकिन संयुक्त राज्य अमेरिका में स्थिति और भी बदतर है, जिसमें ऐतिहासिक रूप से भिन्न ट्रेड यूनियन और सामाजिक स्थिति भी शामिल है। लेकिन वहाँ तपस्वियों हैं, विशेष रूप से, "वास्तुकला लॉबी" एसोसिएशन।

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